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竞彩比分预测专家:女性員工產后休假未能提供證明引發的風波

 字體時間:2019-12-23來源: 竞彩比分4串1編輯:社保網-藍星
【導讀】:女性員工產后休假未能提供證明引發的風波。女員工休哺乳假未能提供準生證和診斷證明,用人單位能否以此為由與其解除勞動合同?近日,常德市勞動人事爭議仲裁委員會就處理了一起這樣的案件,仲裁結果為:公司屬違規解除勞動合同,應該賠償。

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  女員工休哺乳假未能提供準生證和診斷證明,用人單位能否以此為由與其解除勞動合同?近日,常德市勞動人事爭議仲裁委員會就處理了一起這樣的案件,仲裁結果為:公司屬違規解除勞動合同,應該賠償。

  未提供準生證休哺乳假被解聘

  今年32歲的李京(化名),2008年7月15日入職湖南某公司,從事人力資源工作。入職6年后,2014年雙方簽訂無固定期限勞動合同,約定工作崗位為財務管理。

  2018年6月17日,李京平產分娩了一個女孩,于是請了158天產假。產假結束后,李京按照上級主管部門對女職工的關愛政策,向公司申請哺乳假,公司要求她提供準生證和診斷證明原件供核查。因李京未提交,公司沒有批準其休哺乳假。雖然公司未批假,但至今年6月17日,李京也未實際上班。而就在李京生產后兩天,2018年6月19日,公司已將其調整到益陽迎風橋收費站,任站長一職。

  今年6月17日,李京生產一年后,她向公司提出請帶薪病假4個月時間,同時提交了醫院的相關診斷證明,公司收到該請假申請后,并沒有及時回復是否批準。

  這期間,公司向李京發出通知,要求她在今年7月10日前到崗上班,逾期不報到,將予以嚴肅處理。7月10日,李京按照公司的安排,到所屬的迎風橋收費站上班。7月17日,公司書面通知李京提交本次產假準生證、出生證及其他休假證明原件予以審核,但李京一直未予提供。

  今年8月19日,公司稱:因李京在未經公司批準且經人力資源部提醒也未補齊相關證明資料的情況下擅休哺乳假,共計曠工188天,公司作出解除勞動合同的決定。

  要求公司支付賠償金被拒

  “休哺乳假是上級主管部門對女職工的關愛政策。”李京稱,“根據相關法律法規,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事延長工作時間和夜班勞動。收費站站長職責和實際工作履行情況均已完全違反女職工特殊?;す娑?,且公司在沒有和我進行任何協商的情況下,單方面調整了我的工作崗位。”

  李京告訴記者,她認為自己已經嚴格按要求履行了請假手續,所以公司以她擅休哺乳假屬于曠工為由解除勞動合同,她不能接受。于是,李京向常德市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求:要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金、產假工資、年休假工資以及病假工資。

  關于李京提出的工作崗位變動一事,公司辯稱:雙方勞動合同中對工作地點的約定是“公司注冊地和益陽市至常德市高速路段及所屬的收費站、養護中心及營運管理機構所在地”,迎風橋收費站在此范圍內,并沒有超出勞動合同的約定。

  “李京之前的工作地點是在公司注冊地常德德山,也是每周五天都在公司,也不是每天都能回家,且站長一職與李京之前的職務同級。李京向公司請哺乳假是事實,但公司未同意也是事實,她擅自休哺乳假就是曠工。”公司相關負責人表示。

  同時,該負責人稱,公司制定的《員工請休假管理制度》規定,女員工請假休小產假,必須提供相關醫療原件證明,并將證明附在請假單后,按休假審批程序和權限辦理。如不能出具相關證明的假期則按事假處理;員工未經批準請假,或者請假未經批準而擅自離開工作崗位,以及續假未獲批準而不按期返回工作崗位的,按曠工處理,連續曠工3天公司有權單方面解除與其勞動關系。因此,公司并不是違規解除勞動合同,不應該進行經濟補償。

  公司適用規章制度不當,要賠

  常德市仲裁委員會認為:關于勞動合同解除是否違法,并支付賠償金的問題,首先,公司在《限期返崗通知書》中雖認為李京未經批準休哺乳假188天屬于曠工,但又明確要求其應在規定時間內到崗,如不按時到崗,將嚴肅處理。李京在規定期限內到崗后,公司又以其曠工188天為由解除勞動合同,無疑是“嚴肅處理”,其行為違反了“誠實信用”的基本法律原則。

  其次,李京提交請哺乳假申請后,在未按要求提供紙質證明材料的情況下,公司雖未予批準,但也未及時通知她上班,直到李京分娩一年后才通知其返崗,對李京休哺乳假188天的事實,公司應承擔疏于管理的責任,認定李京曠工188天,對李京而言,也有失公平。

  最后,公司認為李京未經批準休哺乳假188天應定性為曠工,但請哺乳假和請病假與因流產休假具有相似性,對李京未經批準即休哺乳假的行為,公司適用規章制度不當,定性為事假更合適。

  因此,公司以李京曠工188天為由解除勞動合同違法,同時,公司并未按李京的實際收入繳納竞彩比分4串1費,其差額部分公司必須補足。

  而作為當事人的李京在此案中也并非全無責任:其申請休哺乳假后,沒有按照公司要求提交相關紙質證明材料原件供核實,其休假188天應做事假處理。今年6月17日李京請帶薪病假至10月17日,公司也未批準,從6月17日至7月9日,這段時間也應認定為事假。因公司沒有批準李京休病假,因此,支付病假工資的仲裁請求不予支持。

  今年11月18日,常德市勞動人事爭議仲裁委員會在調解無效的情況下,作出裁決:公司應向李京支付違法解除勞動合同賠償金、產假工資差額以及2017年度、2018年度未休年假工資差額,共計19萬余元。

  記者手記

  處理女員工違規生育行為需謹慎

  記者了解到,因為勞動合同法對該類案件沒有作出明確的規定,各地方法院、地方勞動人事仲裁機構在該問題的認知上存在不一致,導致對同一情形的案件,可能作出了不同的裁決結果。

  針對這起案件,記者也咨詢了多位律師。有律師表示,從國家法律層面來看,為保障勞動者的工作權利,用人單位的單方解除權受到嚴格限制。員工違反計劃生育政策并不是《勞動合同法》明確規定的單方解除情形之一。此外,《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā飯娑ǎ?ldquo;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳……予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。前述規定并未對合法生育和違法生育情形進行區分,這要求用人單位在處理女員工的違規生育行為時需要極為謹慎。(湖南工人報記者 曾穎)

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