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竞彩比分直播网:2020年事業單位退休跟企業退休養老金是否能夠拉平?怎么不能

 字體時間:2019-12-27來源: 竞彩比分4串1編輯:社保網-藍星
【導讀】:2020年事業單位退休跟企業退休養老金是否能夠拉平?怎么不能?最近一位企業退休人員留言說,“他是一名企業退休人員,2019年10月份辦理退休,每個月能領2100元養老金。而他的同學在事業單位退休,每月能領6700元養老金。同樣是2019年辦理退休,都是38年工齡,為什么退休

竞彩比分4串1 www.571318.live 最近一位企業退休人員留言說,“他是一名企業退休人員,2019年10月份辦理退休,每個月能領2100元養老金。而他的同學在事業單位退休,每月能領6700元養老金。同樣是2019年辦理退休,都是38年工齡,為什么退休后養老金有這么大的差距呢?事業單位退休和企業退休養老金能拉平嗎?”

我們不得不承認企業退休人員和事業退休人員養老金待遇水平確實有一定的差距。事業單位退休人員領取養老金待遇普遍高于企業退休人員養老金待遇水平。也就是說這位企業退休人員所說的這種情況非常普遍,并不是個例。之前遇到一位事業單位退休人員,35年工齡退休后,每月領取8500元養老金,與企業退休人員相比,基本養老金待遇水平可能會達到三四倍的差距,面對這種情況,大家還會認為事業單位退休和企業退休養老金能拉平嗎?

正確答案在這里,肯定地說事業單位退休和企業退休養老金不會拉平,為什么這么說呢?接下來可以從兩方面來說明問題。

 

第一,從養老金計發辦法角度考慮

眾所周知,在2014年9月份企事業養老保險制度并軌成功。實際上,退休后養老金計算方法并沒有并軌,依然采用完全不同的方法計算養老金。

養老保險制度并軌后,機關事業單位開始養老保險制度改革,改革后為了保障退休中人養老金待遇不受損,設置10年過渡期。過渡期內辦理退休,采用老辦法標準計發養老金待遇,用公式表達:老辦法待遇計發標準=(A×M+ B+C)×Π(1+Gn-1)n=2015,A:2014年9月工作人員本人的基本工資標準;M:參保人員退休時與工作年限對應的計算比例(包括實際繳費年限、視同繳費年限和折算工齡,不包括原加發基本退休費比例。B:2014年9月本人的職務職級(技術職稱)對應的退休補貼標準;C:按照國辦發〔2015〕3號規定相應增加的退休費標準;

事業單位退休人員養老金待遇水平與職務職級、職稱、崗位薪資,薪級工資有直接關系。就是說職務職級越高,養老金待遇水平越高。如果有高級職稱,養老金待遇可能會更高一些。

企業退休人員養老金由兩部分組成,分別是基礎養老金加上個人賬戶養老金。其中基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。企業退休人員養老金領取原則是多繳多得,長繳多得。簡單點說,每個月交竞彩比分4串1越多,領養老金才會越多。竞彩比分4串1繳費年限越長,退休后才能領更多養老金。

通過養老金計算方法對比,大家就會發現,企業退休人員和事業單位退休人員養老金計算方法完全不同,最終造成同樣工齡,退休后養老金有這么大的差距,養老金水平不同,由此也可以總結出到2020年,事業單位退休和企業退休養老金不會拉平。

 

第二,從調整退休人員養老金角度考慮

從2005年到2019年退休人員養老金已經連續增長15年。從2016年開始企業退休人員和事業單位退休人員是同步標準調整養老金。雖然人社部說調整退休人員養老金時向企業退休人員傾斜,但是因為企業退休人員和事業單位退休人員養老金待遇水平不同,即使向企業退休人員傾斜照顧,也沒有事業單位退休人員增長的養老金多。如果用數據來表示的話,2100元養老金增加5%,和6700元養老金增加4%,所以養老金不會拉平。

劃重點:

其實我們要考慮到,事業單位現在還有職業年金,起到補充養老金的作用,退休后會提高養老金待遇水平。很多企業沒有實施企業年金制度,所以絕大多數企業退休人員領不到企業年金,所以養老金更不會拉平的。

即使企業職工和事業單位職工采用同樣的方法計算養老金,因為在職的工資待遇不同,每位退休人員工資水平差距,退休后養老金待遇也會差距,所以想拉平企業退休人員和事業單位退休人員養老金還有一定困難。

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