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足球竞彩比分网:發揮廣大職工群眾積極性:傾心守護,夯實權益保障基石

 字體時間:2019-11-22來源: 竞彩比分4串1編輯:社保網-藍星
【導讀】:發揮廣大職工群眾積極性:傾心守護,夯實權益保障基石。記者程雪、阮向民、杜成敏報道 有一種親昵的稱呼叫“娘家人”,有一份時時縈繞在職工身邊的溫情來自工會。在推進新時代浙江產業工人隊伍建設改革工作中,“娘家人”始終傾心守護著浙江省職工,持之以恒地夯實權益保障基石。

竞彩比分4串1 www.571318.live   記者程雪、阮向民、杜成敏報道 有一種親昵的稱呼叫“娘家人”,有一份時時縈繞在職工身邊的溫情來自工會。在推進新時代浙江產業工人隊伍建設改革工作中,“娘家人”始終傾心守護著浙江省職工,持之以恒地夯實權益保障基石。

  保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益,是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要、最基礎的工作。為此,浙江省各級工會大刀闊斧地推進建會工作,大力吸收新經濟、新業態的產業工人,開啟覆蓋會員盲區的破冰之旅;穩崗就業,讓職工待遇有保障,就業有出路;勇當參與社會治理和創新的排頭兵,深化和諧勞動關系。

  工會建起來,擁抱各行各業的產業工人

  一場“建家總動員”,讓大批產業工人找到了“娘家人”。

  新時期催生了網約送餐員、快遞員、電商平臺職工、民宿行業從業人員等新業態群體,他們以分散廣、靈活度大等自身特質提高了建會的難度。

  難度再大也擋不住工會人堅持不懈的努力,平湖工會“晨服務、夜組建”就是為這些群體量身定制的方法。深夜里,平湖圓通速遞有限公司迎來了第一次會員代表大會,工會的成立為該公司150多名快遞員創建了一個“新家”。而在大潤發嘉興平湖配送站(上海天實快遞有限公司),24位“盒馬騎手”在早上7點進行了入會儀式。一夜一晨的時間安排,也是體恤快遞員和騎手白天工作繁忙。而工會建起來的背后,離不開“娘家人”奔跑忙碌的身影,他們用時差接軌新業態。

  建會工作要有貼心的溫柔,更要有“橫向到邊、縱向到底、不留空白”的勇毅,把工會之“網”延伸到基層“神經末梢”。

  貨運司機,是一個曾經游離于工會組織盲區的行業,其合法權利得不到應有的保障成為一大難題。衢州工會率先在全國組建?;菲笠盜瞎せ?mdash;—衢州市?;肺锪髕笠盜瞎せ狒?ldquo;司機之家”;成立浙江車馬象聯合工會,為12690名貨運司機建會建“家”,這標志著全國首個“貨運司機之家”落戶衢州。

  民心定下來,優化穩崗就業環境

  就業是最大的民生。浙江工會把保障產業工人“就業有出路”作為維護其權益的首要任務,創造平等就業環境,幫助產業工人實現更高質量和更充分就業。

  為了深化“助企業、穩就業、促創業”專項服務活動,今年2月,浙江省總工會下發《關于開展全省工會就業服務專項行動的通知》,明確了重點為當地民營企業和受外貿摩擦影響企業的離職或轉崗人員、農民工的就業和再就業搭建平臺、提供援助。同時,發布了浙江省總工會將與各市聯辦工會就業創業專場招聘會的消息。

  聽到這個福音,廣大待業職工充滿期待。一個月后,在浙江省總工會暨杭州市總工會就業創業服務月活動啟動儀式和“春風行動”專場招聘會上,150余家招聘單位帶來了1萬余個崗位,重點為農民工、應屆畢業生、下崗或轉崗職工提供就業服務。

  “待遇有保障”是產業工人的幸福感和獲得感之源。浙江工會貫徹落實《關于提高技術工人待遇的實施意見》,健全“防范企業欠薪、確保工資支付”長效機制,打好“浙江無欠薪”攻堅戰。

  在長興縣,有一家專“治”欠薪等各類勞動爭議的“全科醫院”,這是去年長興整合工會、人社、司法等部門資源成立的勞動關系法律服務站,“一站式”提供咨詢、普法、調解、法律監督、仲裁、執法等勞動關系干預手段。正如同醫學追求治未病,服務站聚焦萌芽化解勞動爭議,長興縣總工會經審委主任陳云輝認為,新經濟領域是“重災區”,正著手對快遞、物流行業存在的勞動關系風險點進行排摸,爭取從源頭上預防未知風險。

  為了讓產業工人勞有所得,浙江省各級工會搭建起了一支8000余人規模的專(兼)職工資集體協商指導員隊伍,由工會主導的工資集體協商制度設計,直接指導4萬多家企業,談出職工好“薪”情。

  和諧融進去,勇當參與社會治理和創新的排頭兵

  黨的十九屆四中全會系統總結了我國國家制度和國家治理體系方方面面。其中一條就是健全充滿活力的基層群眾自治制度,在城鄉社區治理、基層公共事務和公益事業中,廣泛實行群眾自我管理、自我服務、自我教育、自我監督。

  浙江工會堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,探索企業職工參與管理的有效方式,保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。

  在深化和諧勞動關系構建工作中,工會勇當參與社會治理和創新的排頭兵,創新性地開展職工自治品牌,給予產業工人一方施展天地。

  職工和企業應當成為“事業共同體、利益共同基礎上的命運共同體”是傳化集團構建和諧勞動關系倡導的理念。集團工會通過倡導職工自主管理的形式,不斷探索產業工人參與企業經營管理的載體,激發職工創新創業的激情,在不斷為客戶和企業創造價值的同時,實現職工的自我價值。在橋南三車間宣傳窗內,有一線職工們合理化建議和提案,這些新想法、新點子每個月定時更新,也有職工家屬來廠區參觀留下的合影。這里是傳化56個星級職工小家、800多名職工參與自主管理的縮影,這一模式下,產業工人們有了更高的主人翁意識,自我管理、自我規范、共同成長、共謀企業發展。

  浙江省各級工會不斷拓寬職工群眾反映意見和建議的渠道,著力推進基層民主制度化、規范化、程序化。

  在寧海,企業職工遇到生活難題、趕上職業瓶頸、或者想提提有關生產改良的小建議,有一個開放的平臺——“職工說事”可供他們暢所欲言。在那里,“娘家人”會不厭其煩地做職工們的聆聽者、貼心人;產業工人有話語權,小小的改進意見成為促進生產的“金點子”。如今,“職工說事”正逐漸覆蓋寧海各基層工會,成為傾聽職工聲音、服務職工訴求的新平臺,助力職工成長、助推企業發展的新動力,深化民主管理、參與社會治理的新機制。

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