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淘宝竞彩比分有错:退休那些事!“從業管理、技術崗位”由誰確認?

 字體時間:2019-11-29來源: 竞彩比分4串1編輯:社保網-藍星
【導讀】:退休那些事!“從業管理、技術崗位”由誰確認?《勞動合同法實施條例》二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。現行的國家法定企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函2001第125號)以及國發(78)104號文、國辦發(1999)10號文、勞社部發(1999)8號文、社勞廳函(2001)125號文等文件中對于勞動者法定退休年齡的界定均為“男60周歲,女職工50周歲,女干部55周歲”。

竞彩比分4串1 www.571318.live   《勞動合同法實施條例》二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。現行的國家法定企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,《勞動和竞彩比分4串1部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函2001第125號)以及國發(78)104號文、國辦發(1999)10號文、勞社部發(1999)8號文、社勞廳函(2001)125號文等文件中對于勞動者法定退休年齡的界定均為“男60周歲,女職工50周歲,女干部55周歲”。

  但在二十世紀90年代初期,全國開始實行企業全員勞動合同制,取消了干部、工人身份界限,統稱為企業員工。企業和員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同,確立勞動關系。實行勞動合同制后,企業打破干部與工人身份,企業內部實行管理崗位與非管理崗位或技術崗位,企業可以根據生產經營需要設置崗位,這也是企業經營自主權的體現。

  根據《上海市竞彩比分4串1管理局關于審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》(滬竞彩比分4串1業-1996第76號)的通知規定,“……女職工年滿50周歲(從事管理和技術崗位工作的年滿55周歲),并已符合退休(職)條件的,可按有關規定辦理退休、退職手續……”

  現實中用工雙方爭議的勞動者法定退休年齡,既有如本案中勞動者主張應為55周歲,而用人單位主張應為50周歲;也有勞動者主張應為50周歲,而用人單位主張應為55周歲,如用人單位在與勞動者解除勞動關系時,對于勞動者是否屬于法律規定的“勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得與勞動者解除勞動關系”的情形,雙方亦會發生分歧。

  需強調,滬社保業-1996第76號文系本市社?;狗⒉嫉墓娣侗臼蟹段諂笠抵骯ぐ燉磽誦萃酥笆中牡胤叫怨娑?,對本市企業職工的退休退職的辦理具有調整和制約作用,其中對于從事管理和技術崗位工作的女職工退休年齡為年滿55周歲作出了明確規定,本市企業職工在辦理退休退職時應當予以適用。

  實踐中,女職工退休年齡涉及崗位性質的,其是否從事管理、技術崗位由用人單位確認,并承擔舉證責任。經報社會保險機構備案,符合條件的勞動者可延長退休年齡,延長期間按未達到退休年齡處理,有特別規定的從其規定。

  本案中,長江證券公司為證明李某的崗位非管理崗位提供了《長江證券股份有限公司崗位管理暫行辦法》予以證明,雖李某對該文件的真實性不予認可,然就其從事的崗位系管理崗位并未提供充足證據證實。李某提供了保衛師技師二級證書、保安員一級證書及長江責任公司上海代表處于2016年4月出具的證明。但保安員本身不屬于系爭的技術人員范疇。

  其實,即便勞動者取得專業技術資格證書,說明其可以在技術崗位上工作,并不能起到證明其所從事的工作屬于技術崗位性質的作用。勞動者是否在技術崗位上工作要以勞動者工作內容來決定,并非擁有學歷證書、專業技術證書即可判斷勞動者所從事一切工作為管理、技術崗位。由于李某擔任的經理或助理總經理不在長江證券管理人員范圍內,因此李某主張的賠償金及醫療費,法院不予支持。

  【相關判例】 王某出生于1966年2月8日,2006年8月7日進入德樂食品飲品配料(上海)有限公司工作。2016年2月18日,公司以王某到達法定退休年齡為由終止勞動合同。王某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付違法解除勞動合同賠償金。該仲裁委不予受理。王某不服提起訴訟,認為公司員工手冊規定,女性員工的正常退休年齡為55周歲,其尚未達55周歲,故公司以其已達退休年齡為由終結雙方勞動關系的行為違法。公司對其員工手冊曾經有過前述規定并不持異議,但認為其已通過民主程序對員工手冊進行了修改,將女性員工退休年齡修改為50周歲。為證明其主張,提交了職工代表大會第六次會議記錄及會議簽到表、資料簽收表、職工代表大會決議、修改后的員工手冊及公告照片等一組證據,并提交相應證據原件以供核實,王某對此未能提交相應的反駁證據。上海市閔行區人民法院判決對王某請求不予支持。

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